A román kormány elfogadta azt a határozatot, amely meghatározza az Országos Adóhatóság (ANAF) alkalmazottainak adható éves pénzügyi jutalmak rendszerét. A teljesítményalapú jutalom akár három alapfizetésnek megfelelő összeg is lehet, az elvégzett munka jellegétől és az egyéni teljesítménytől függően.
A szabályozás szerint a teljesítménymutatókat évente a pénzügyminiszter hagyja jóvá az ANAF javaslatai alapján. A mutatókat az intézmény célkitűzéseihez, stratégiájához, feladataihoz és legfontosabb tevékenységeihez kell igazítani.
Nem automatikusan jár a jutalom
A jutalmazás nem jelent állandó béremelést, és nem befolyásolja az alkalmazottak hagyományos éves szakmai értékelését, illetve a fegyelmi, összeférhetetlenségi és érdekkonfliktusokra vonatkozó szabályokat.
A jutalmak kifizetésének feltétele többek között, hogy az ANAF teljesítse a Pénzügyminisztérium által meghatározott bevételi tervet, és az intézményen belül rendelkezésre álljanak a jóváhagyott költségvetési keretek.
A jogosultsághoz több feltételnek együttesen kell teljesülnie. Az alkalmazottnak aktív munkaviszonnyal kell rendelkeznie a vizsgált évben, bizonyíthatóan hozzá kell járulnia saját szervezeti egysége teljesítményéhez, és az éves szakmai értékelésen legalább „jó” minősítést kell kapnia. Emellett nem lehetnek vele szemben integritási vagy magatartási kifogások, illetve törvényben meghatározott kizáró okok.
Azok, akik csak az év egy részében dolgoztak, a ténylegesen ledolgozott idővel arányos jutalmat kaphatnak. Bizonyos, jogszabályban meghatározott helyzetekben – például egyes, letartóztatással vagy bírósági eljárással összefüggő felfüggesztések esetén – azonban nem jár a jutalom.
Három kategóriába sorolták a munkaköröket
A jutalmak maximális összege három szintre oszlik, a végzett tevékenység típusa alapján, nem pedig az alkalmazott személye szerint.
- szint: legfeljebb három alapfizetés. Ide tartoznak többek között az adóügyi megfelelési kockázatok kezelése, az adócsalás elleni tevékenység, a végrehajtás, az előzetes ármegállapodások, a vagyonkezelési felelősség érvényesítése, az adózói nyilvántartás és a bevételek monitorozása.
- szint: legfeljebb két alapfizetés. Ebbe a kategóriába sorolták többek között az adóellenőrzést, a magánszemélyek adóügyi helyzetének vizsgálatát, a jogi tevékenységet, valamint a humánerőforrás- és szakmai képzési feladatokat.
- szint: legfeljebb egy alapfizetés. Ide tartozik az ANAF valamennyi egyéb tevékenysége.
A ténylegesen kifizetett összeg meghatározásakor az egyéni teljesítményt is figyelembe veszik. Számít például, hogy az alkalmazott mennyiben járult hozzá a költségvetési bevételek növeléséhez, milyen szerepet vállalt tartozások behajtásában vagy vagyon lefoglalásában, illetve milyen nehézségű és kockázatú feladatokat végzett.
Szintén szempont lesz a szakmai felkészültség, a többletfeladatok vállalása, valamint az ellenőrzések során feltárt esetek gyakorisága, jellege és összetettsége.
A jutalomról az ANAF elnöke dönt
A jutalmazásra javasolt alkalmazottak listáját az értékelt szervezeti egységek vezetői állítják össze. A javaslatnak tartalmaznia kell az alkalmazandó teljesítménymutatókat, azok teljesítésének mértékét, a jutalmazási szintet és az egyes alkalmazottak egyéni hozzájárulását.
A jutalmakat az ANAF elnökének rendelete hagyja jóvá, a kifizetés pedig az értékelt évet követő évben történik, a rendelkezésre álló költségvetési kereteken belül.
Az alkalmazottak jutalmazásához felhasznált egyéni adatokat az adótitokra, szolgálati titokra és személyes adatok védelmére vonatkozó szabályok betartásával kezelik, és kizárólag a jutalmazási rendszer alkalmazására használhatják fel.