A Petrom vezetősége és a Petrom Országos Szakszervezet aláírta a 2026–2027-es időszakra szóló új kollektív munkaszerződést. A megállapodás hosszú és nehéz tárgyalások után született meg, amelyek során egyeztetésre is sor került.
A tárgyalásokat megnehezítette az olajipar kedvezőtlen gazdasági helyzete: az ingadozó piac, az alacsony kőolajárak, az infláció és a kereslet csökkenése.
Mit kapnak a dolgozók 2026-tól?
Étkezési utalvány: 2026 januárjától napi 40 lejre nőtt az értéke.
Egyszeri juttatás: 2026 februárjában minden alkalmazott bruttó 3.500 lejes egyszeri kifizetést kap.
Béremelés 2027-ben
március 1-jétől az alapbérek 4%-kal nőnek,
de a fizetésemelés nem lehet kevesebb, mint 350 lej bruttó személyenként.
Az étkezési utalványok esetében a vállalat vállalja, hogy azok értéke 5 lejjel a törvényben meghatározott maximális plafon alatt marad, amennyiben ez a plafon 45 lej fölé emelkedik.
További juttatások
A 2025-ben érvényes egyéb juttatások megmaradnak az új szerződésben is. Az alkalmazottak többek között az alábbi kedvezményekben részesülnek:
Teljesítményprémium, amely a negyedéves béralap 4,5%-a.
Szabadságpénz, amely minden szabadságnapra az alapbér kétszeresének megfelelő összeg.
Évente 4.000 lej turisztikai szolgáltatásokra.
3.800 lejes prémium a Kőolajipari Dolgozók Napja alkalmából.
300 lejes bónusz március 8-án, június 1-jén és december 25-én.
Havi 400 lej óvodai költségtérítés.
Pénzügyi támogatás házasság, születés, örökbefogadás vagy haláleset esetén.
Utazási költségtérítés ott, ahol nincs biztosított munkába járás.
Belföldi kiküldetés esetén napi 150 lej napidíj.
A törvényi minimumnál magasabb pótlék éjszakai munkáért és ünnepnapokon végzett munkáért.
Külön juttatások a tengeri (offshore) tevékenységet végzőknek.
Anyagi támogatás súlyos betegségek esetén.
Folytatódik a létszámcsökkentés
Az OMV Petrom – Románia legnagyobb vállalata – 2025 végén 9.438 alkalmazottat foglalkoztatott, ami mintegy 10%-os csökkenést jelent a 2024-es 10.545 főhöz képest.
A létszámcsökkentés főként önkéntes távozási programokkal és nyugdíjazással történt.
Az új kollektív szerződés célja, hogy a nehéz gazdasági környezet ellenére kiszámíthatóbb jövedelmet és stabil juttatási csomagot biztosítson a munkavállalók számára.