Az ejobs.ro legfrissebb adatai szerint jelenleg több mint 30.000 álláshirdetés található a romániai munkaerőpiacon, ezek közül 7.500 az idei szeptember 1-je után került fel a platformra. Marosvásárhely térségében jelenleg mintegy 1.750 álláslehetőség elérhető.
Fókuszban a pályakezdők és a szakképzett munkaerő
Országos szinten az utóbbi hónapban közzétett állások több mint 60%-a pályakezdőknek, illetve szakképzett munkásoknak szól – ez a tendencia Marosvásárhelyen is megfigyelhető.
„Olyan szegmensekről van szó, ahol a nagy kereslet két fő okra vezethető vissza: a pályakezdők esetében a magas fluktuáció miatt folyamatosan pótolni kell a munkaerőt” – magyarázta Bogdan Badea, az eJobs vezérigazgatója.
Súlyos szakemberhiány a Maros megyei cégeknél is
A szakképzett munkások hiánya nem új keletű probléma, és különösen érezhető a Maros megyei munkáltatók körében. Az eJobs képviselője szerint:
„Az ilyen típusú munkaerő egyre kevesebb. Az évek óta tartó panaszkodás jogos: kevés a vízvezeték-szerelő, villanyszerelő, festő, csempéző, nehézgépkezelő. Az építőipart sújtja ez leginkább, ahol az infrastruktúra- és ingatlanprojektek folyamatosan igényelnék a szakembereket.”
A probléma egyik oka, hogy a fiatalok már nem vonzódnak a kétkezi szakmákhoz, míg a már tapasztalt munkások közül sokan külföldre mentek, ahol jobb fizetés várta őket.
Bérekkel próbálnak toborozni
A munkáltatók a toborzás hatékonyságának növelése érdekében egyre gyakrabban feltüntetik a fizetést is: az elmúlt hónapban közzétett állások 58,5%-ában szerepelt bérinformáció.
Pályakezdők esetében a fizetések 3.500 lej körül kezdődnek
Tapasztalt szakmunkások (pl. villanyszerelők, vízvezeték-szerelők) esetén a fizetés elérheti a 8.000–9.000 lejt
Pályakezdő nem egyenlő fiatal
Az eJobs közleménye egy érdekes jelenségre is rávilágít: ma már nem feltétlenül fiatalokat keresnek a pályakezdő pozíciókra.
„A cégek olyan embereket keresnek, akiknek legalább alapszintű tapasztalatuk van, hogy ne kelljen hosszasan betanítani őket, és akik hosszabb távon maradnának is a cégnél.”
Ez a rugalmasság megjelenik abban is, hogy egyre több 40 év feletti jelentkező is pályázik ilyen pozíciókra – ami azt jelzi, hogy a munkaerőpiac nyitottabb és befogadóbb, mint korábban.