Miközben a gazdasági lassulás és a költségvetési megszorítások egyre több területen éreztetik hatásukat, a kormány új ösztönző rendszert vezet be a helyreállítási alap (PNRR) megvalósításában részt vevő állami alkalmazottak számára. Az új szabályozás alapján az érintett munkatársak akár 40 százalékos fizetésemelésben is részesülhetnek teljesítményük függvényében.
A szerdán elfogadott kormányhatározat szerint a PNRR reformjainak és beruházásainak végrehajtásáért felelős szakmai struktúrák alkalmazottai havi rendszerességgel kaphatnak béremelést. A juttatás a munkabérhez, szolgálati illetményhez vagy besorolási pótlékhoz adódik hozzá, és legfeljebb 40 százalékos lehet.
A pluszjövedelem azonban nem jár automatikusan. Az érintett intézmények csak akkor fizethetik ki a bónuszt, ha az adott reform- vagy beruházási program teljesítése eléri legalább az 50 százalékos szintet. Emellett minden alkalmazottnak havonta tevékenységi jelentést kell benyújtania, amelyben igazolja a rábízott feladatok maradéktalan teljesítését.
A jelentéseket a közvetlen felettesnek jóvá kell hagynia, majd a humánerőforrás-részleg is ellenőrzi azokat. Csak azok részesülhetnek a béremelésben, akik az adott hónapra kijelölt feladatokat teljes egészében elvégezték.
Az érintett intézmények vezetőinek a rendelet hatályba lépését követő öt napon belül ki kell dolgozniuk a még hátralévő feladatok listáját, valamint a havi teljesítményjelentés egységes formanyomtatványát. Ezeket hivatalos rendeletben kell rögzíteni és közzétenni.
A kormány indoklása szerint az intézkedés célja a PNRR-projektek felgyorsítása és az uniós vállalások teljesítése. Romániának ugyanis 2026. augusztus 31-ig összesen 385 mérföldkövet és célkitűzést kell teljesítenie ahhoz, hogy ne veszítse el a számára rendelkezésre álló uniós források egy részét.
A hivatalos dokumentum szerint a rendszer nem igényel többletforrásokat a költségvetésből. A béremelések fedezetét a már meglévő személyi kiadásokon belüli átcsoportosítás biztosítja, vagyis a rendelkezésre álló forrásokat a kiemelkedő teljesítményt nyújtó alkalmazottak jutalmazására használják fel.
A most elfogadott mechanizmus hasonló ahhoz, amelyet már jelenleg is alkalmaznak az európai uniós támogatásokból finanszírozott projektekben dolgozó projektcsapatok esetében.